前言：找工作是在「求職」還是在「求心安」？
在現今競爭激烈的就業市場中，許多求職者為了找一份理想的工作，可說是「踏破鐵鞋無覓處」，投出的履歷像石沈大海，連個回音都沒有。你是否曾經納悶，明明這家公司的職缺掛了好幾個月，甚至幾年都還在徵人，但你身邊優秀的朋友去應徵卻連面試機會都沒有？
根據 BBC 的最新報導，這可能不是因為你不夠優秀，而是你遇上了職場傳說中的「幽靈職缺」（Ghost Jobs）。今天，我們就來揭開這層神祕的面紗，看看企業到底在玩什麼把戲。
什麼是「幽靈職缺」？數據讓你「心驚肉跳」
所謂的「幽靈職缺」，指的是那些企業在徵才平台上公開掛出、但實際上卻沒有要招人，或者該職位早已補齊的職缺。根據英國的一項研究發現，竟然有高達 34% 的職缺根本不存在！
這不僅僅是國外的事，在台灣的各大求職平台，這種「掛羊頭賣狗肉」的情況也屢見不鮮。這讓許多求職者感到「欲哭無淚」，每天認真修改履歷、準備自傳，結果最後只是在跟空氣對話，簡直是白忙一場。
企業為何要「打腫臉充胖子」？背後的四大動機
為什麼公司明明不缺人，卻還要浪費資源去刊登廣告？這背後其實藏著不少「如意算盤」：
- 建立「人才水庫」，以備不時之需：
企業想在需要人的時候能「信手拈來」，所以乾脆長期掛著職缺收集履歷。這對企業來說是「預留伏筆」，但對求職者來說卻是「虛耗青春」。 - 向投資者展現「蓬勃氣象」：
為了讓外界覺得公司正處於快速擴張期，企業會故意掛出大量職缺來「裝模作樣」，營造出公司「如日中天」的假象，藉此增加投資者的信心。 - 激勵（或恐嚇）內部員工：
有時候，公司掛出職位是為了給現有員工壓力。意思就是說：「別以為沒你不行，外面排隊的人多的是！」這種做法雖然能達到一定的「警示」效果，但也往往讓職場氛圍變得「風聲鶴唳」。 - 品牌曝光與 SEO：
透過持續的招聘信息，企業可以提升品牌在網路上的曝光率，這其實是一種變相的「免錢廣告」。
求職者的「心酸誰人知」：幽靈職缺帶來的負面影響
這種做法對於勞動市場而言，無疑是「百害而無一利」。
- 打擊求職信心： 當求職者投了上百封履歷卻顆粒無收時，很容易陷入自我懷疑，甚至產生「懷才不遇」的挫折感。
- 浪費社會資源： 求職者花費大量時間研究公司、撰寫履歷，最後卻是「一場空」，這對社會整體的勞動力分配是極大的浪費。
- 信任危機： 這種「不誠信」的行為，會讓勞資雙方的信任關係降到冰點，長期下來對企業形象也是一種損害，遲早會「搬起石頭砸自己的腳」。
教你「火眼金睛」：如何辨識幽靈職缺？
為了不讓自己成為「冤大頭」，在投遞履歷前，你可以透過以下幾點來判斷：
- 觀察職缺刊登時間： 如果一個職缺已經掛了超過半年都沒撤下，這十之八九就是個「萬年職缺」，建議先打個問號。
- 交叉比對官網與平台： 如果人力銀行的職缺很多，但公司官網的「加入我們」頁面卻空空如也，那可能只是在「亂槍打鳥」。
- 留意職位描述的具體性： 內容寫得太過籠統、模稜兩可，像是「具備高度熱誠、彈性配合」卻沒寫具體職責的，通常只是為了「收集數據」。
- 善用網路評價： 看看面試趣、玻璃門（Glassdoor）等平台，是否有人分享過該職位「只看不招」的經驗。
筆者點評：誠信才是企業長青的「不二法門」
在科技發達的今天，數據收集雖然容易，但「人心」卻是昂貴的。企業若只顧著「畫大餅」吸引人才進水庫，卻忽視了求職者的尊嚴與時間，最終只會招致罵名。我們期待政府或平台方能有更嚴格的審核機制，別讓這些「幽靈」繼續在職場裡橫行霸道。
找工作固然要「心平氣和」，但遇到這種「裝神弄鬼」的企業，求職者也該學會保護自己，別讓滿腔熱血最後化為「過眼雲煙」。
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