各位在科技圈打拼的「社畜」與求職戰士們，大家好！
最近你有沒有一種感覺：明明履歷投了一大堆，自認資歷也沒「掉漆」，但這些職缺就像石沈大海，連個面試的影子都沒瞧見？如果你以為只是自己運氣不好，那可能就大錯特錯了。根據 BBC 最新的一篇深度報導，現在職場上充斥著所謂的「幽靈職缺」（Ghost Jobs），簡單來說，就是那些明明掛在人力銀行網站上，但企業根本「沒有打算要補人」的虛假職位。
這聽起來是不是有點「掛羊頭賣狗肉」的味道？今天我們就來拆解這個職場亂象，看看這些企業到底在玩什麼把戲。
👻 什麼是「幽靈職缺」？
根據英國的一項研究發現，竟然有高達 34% 的公開職缺其實並不真正存在。這些職缺可能是：
* 早已額滿： 缺口早就補上了，但 HR 忘了（或懶得）把廣告撤下來。
* 純屬試水溫： 公司想看看市場上有哪些人才，或者測試一下目前給的薪資有沒有競爭力。
* 營造公司壯大的假象： 掛著一堆徵人廣告，讓投資人或競爭對手覺得這間公司「生意興隆、擴張快速」。
🏢 為何企業愛玩「假鬼假怪」？
你可能會問，這不是在浪費大家時間嗎？但在某些 HR 的算盤裡，這可是「一石二鳥」的策略：
- 建立「人才庫」： 就像是在魚缸裡先養水，等哪天真的有核心員工突然「跳槽」或「提籃子假燒金」（搞砸事情）被開除時，他們隨時有現成的履歷可以聯絡。
- 安撫內部員工： 當現有員工忙到焦頭爛額、快要「燒盡」（Burnout）時，老闆掛出職缺廣告就像是在「畫大餅」，告訴大家：「快了快了，我們正在找人幫你們分擔」，但實際上這只是緩兵之計。
- 績效指標： 某些公司的招募部門有 KPI，為了證明自己每天都有在「做事」，掛職缺收履歷成了最簡單的灌水方式。
💡 筆者觀點：誠信才是企業的長久之計
說實話，這種做法對求職者來說簡直是「傷口上灑鹽」。現在的就業環境本來就競爭激烈，大家花了大把時間修履歷、寫自薦信，結果卻是跟「鬼」在投履歷，這不僅消磨了人才的熱情，更會損害企業的雇主品牌。
在台灣，我們常說「做人要厚道」，如果一家公司在招募階段就開始「裝瘋賣傻」，我們很難期待員工進去之後會得到誠實的對待。這對勞動力市場的統計也是一大打擊，政府看到的數據可能「雷聲大雨點小」，根本無法反映真實的失業與職缺狀況。
🛡️ 如何練就「火眼金睛」辨識假職缺？
求職者該如何自保，避免淪為被割的韭菜？以下幾點建議供大家參考：
- 注意貼文時間： 如果一個職缺已經掛在那裡超過三個月，甚至半年都沒更動，那「有鬼」的機率極高。
- 觀察更新頻率： 某些公司會定期「洗」職缺，明明是同一個內容卻每天更新日期，這通常是系統自動操作，或是為了刷存在感。
- 善用社群與獵頭： 與其在人力銀行漫無目的地投遞，不如透過 LinkedIn 聯繫該公司的現職員工，或者直接詢問專業獵頭，了解該職位是否真的「火燒屁股」急需人才。
- 交叉比對： 去公司的官方網站查看「人才招募」頁面。如果第三方平台的職缺多如牛毛，官網卻冷冷清清，那就要打個問號了。
結語
職場如戰場，現在還要防「鬼」。希望各地的勞動監管部門能正視這個問題，不要讓這些「幽靈」繼續在市場上橫行霸道。求職者們也要保持清醒，把時間花在那些「係金ㄟ」（真的）機會上。祝大家都能順利脫離苦海，找到真正賞識你的伯樂！
如果你也遇過這種「看得到吃不到」的幽靈職缺，歡迎在下方留言分享你的「撞鬼」經驗！
